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派遣社員の面接について

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派遣社員の雇用についてはこれからの流動性の高い市場において非常にプライオリティが高い項目になっています。国会でも派遣社員のありがたについてはいろいろ審議がなされましたが私の勤める企業でも派遣社員のあり方については過去いろいろ議論をしてきました。特に職場によっては過半数が派遣社員に現場を任せる場合もあり、そのスキルアップや人材の流動性については職場を左右する大きな問題です。しかしながら、昨今は正社員だけではなく派遣使用においても売り手市場の傾向が強く、必要とする人材を確保することが難しくなってきています。また優秀な人材はすぐに次のステップを考えて1つの企業に定着することが少ないことも大きな課題です。逆に研修に時間や費用がかかる派遣社員については一人前になった頃には次のステップに歩み出すと言う悪い循環もできつつあります。
ここはまさに人材のマネジメントとして重要なポイントになっています。逆に正社員についても派遣社員の任用、育成や日常業務の統括に至るまでしっかりできるようにスキルアップをはからねばなりません。こう考えると派遣社員のマネジメントは企業の中長期的な経営を左右する大きな課題であり、現場レベルでも改善すべき点が多く考えられる状況にあると言っても過言ではありません。

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